事业单位年度考核优秀和合格的主要区别体现在以下几个方面：

待遇与奖励

优秀：能够享受奖金和颁发证书等额外奖励。

合格：没有奖金和证书等额外奖励。

职业发展

优秀：有较大的可能性被提拔重用或在岗位内部晋级。

合格：通常不会有晋升或岗位内部晋级的机会，可能会原地踏步。

人数比例

优秀：人数很少，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

合格：人数为多数。

评价标准

优秀：在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，特别是在工作中有创新，专业技术能力强，成绩突出。

合格：能够遵守各项规章制度，工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责并完成工作任务，无责任事故。

其他影响

优秀：在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等方面具有优势。

合格：在这些方面通常不会有额外的优势或劣势。

综上所述，年度考核结果为优秀的员工在待遇、职业发展、人数比例等方面都有明显的优势，而合格员工虽然能够完成基本工作任务，但在晋升和奖励方面可能会受到限制。因此，员工应努力争取优秀的考核结果，以获得更多的职业发展和经济回报。