保险公司每天开晨会时，可以通过以下吸引人的环节来提高员工的参与度和会议的效果：

互动问答环节

主持人可以提出一些关于保险知识、公司业务等方面的问题，并邀请员工积极参与。通过问答的方式，不仅可以检验员工对保险知识的掌握情况，还可以促进员工之间的交流和学习。为了增加互动的乐趣，可以设置一定的奖励机制，鼓励员工参与并回答问题。

小组讨论

设定一个话题，要求员工分成小组进行讨论，并分享他们的观点和意见。话题可以是公司的发展战略、市场竞争动态、客户服务等方面，旨在激发员工的思考和创造力。讨论结束后，每个小组可以派一名代表向全体员工汇报他们的讨论结果，并进行集体分享和交流。

主题分享

邀请员工主动分享他们在工作中遇到的挑战、解决问题的方法以及取得的成就。通过员工之间的分享，可以让其他员工从中获得灵感和启示，同时也可以提高员工的自信心和职业素养。主题分享可以围绕客户案例、销售经验、风险管理等方面展开。

角色扮演

给每个员工一个特定的保险角色，例如保险代理人、客服专员等，然后给予一些情景和案例。员工们需要根据自己所扮演的角色，模拟处理客户问题、投保、理赔等场景，并进行现场演示。组织者可以根据他们的表现进行评分和点评，还可以邀请其他员工参与评判，增加员工之间的互动性。

有趣的游戏

冰破解：每个人在进入会议室时，都会得到一张纸片，上面写着一个问题，例如“你的座右铭是什么？”、“你最喜欢的假期是哪里？”等等。在碰面时，每个人都要找到属于自己的“配对”，同时回答这个问题。这样一来，不仅可以让大家快速熟络，还会增进对彼此的了解。

头脑风暴：提前准备一些有趣的问题，然后由团队成员在一定的时间内进行思考，并纷纷发表自己的观点。比如，可以讨论“如果你是一只动物，你希望成为哪种动物？为什么？”、“如果你有一项超能力，你希望拥有什么？”等等。

迷你游戏竞赛：选择一些简单的小游戏，如团队拼图、绳子接力、接住气球等等。通过团队合作，将这些小游戏进行竞赛，不仅能够激发团队成员的竞争心理，还能够培养他们的团队合作能力。

幽默的保险案例分享

每周早会上可以添加一个环节，让员工分享一些有趣的保险案例。这些案例可以是一些不拘常规、令人啼笑皆非的索赔案例，或者是一些奇怪的理赔要求。例如，某个客户声称他的汽车意外事故是因为一个疯狂的松鼠跳到了他的车里，导致他失去了控制。通过分享这样的案例，员工们可以一起开怀大笑，减轻压力，同时也会让他们更好地理解和处理各种不同类型的索赔案件。

糟糕的保险产品

在早会上可以安排一个环节，邀请员工们分享一些有趣的保险产品或广告。大家可以一起讨论这些产品的搞笑之处，引发互动和笑声。例如，一家保险公司推出了一款“抗震保险”，声称可以保护人们免受地震的伤害。然而，这款保险却仅适用于在地震时在特定的安全角色下隐藏的人们，引发了一系列滑稽的争议。

分享成功经验

邀请业绩突出的成员分享他们的销售技巧、客户服务心得等。这不仅能激励其他成员，还能促进团队内部的学习和交流。

适当的奖励机制

对表现优秀的成员给予表扬和小礼品奖励，让他们感受到自己的努力得到认可。这不仅能够提升团队成员的积极性和主动性，还能增强团队的凝聚力和协作能力，促进知识的传播和学习。

通过这些吸引人的环节，保险公司可以有效地提高早会的质量和效果，增强员工的参与感和团队凝聚力。