关于“苏宁变相裁员不给赔偿金”的问题，以下是一些相关的信息和建议：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

证据收集

如果员工认为公司存在变相裁员且不给赔偿金的情况，首先需要收集相关证据，如工作邮件、录音、聊天记录、劳动合同等，以证明公司确实存在违法行为。

劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，并详细说明自己的诉求和理由。

法律途径

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

在整个过程中，员工应当注意保留所有相关证据，并确保这些证据在劳动仲裁和诉讼过程中能够被有效使用。

员工也应当了解自己的权利和义务，避免因为缺乏法律知识而处于不利地位。

综上所述，如果员工认为公司存在变相裁员且不给赔偿金的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议员工首先收集相关证据，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。