编外人员清退补偿标准主要依据 员工在单位的工作年限和工资水平等因素确定。以下是具体的补偿标准：

基本补偿标准

工作满一年：员工将获得相当于两个月工资的补偿。

工作不满半年：员工将获得一个月的工资作为补偿。

超过半年未满一年：按照满一年的标准计算，即补偿两个月的工资。

经济补偿金

经济补偿金的标准通常为解除合同时前十二个月员工工资之和乘以一定系数，金额最低不少于一个月。

如果用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

特殊情况

如果用人单位主动解雇编外人员，并且一直为其缴纳社保，这些人员在离职后可以领取最多24个月的失业金。

对于工作年限超过十五年的编外人员，依据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

其他待遇

除了经济补偿外，用人单位还需结清员工的工资及福利待遇等。

如果编外人员清退是因为政策变化或机构调整等原因，机关单位还应当妥善处理与清退相关的其他问题，如住房和职业培训等。

综上所述，编外人员清退补偿标准主要包括基本补偿、经济补偿金、特殊情况下的补偿以及其他待遇。具体的补偿金额和方式应根据员工的实际情况和当地的相关法律法规来确定。建议用人单位在清退编外人员时，咨询专业的法律顾问，确保合法合规地进行补偿。