人力资源管理专业主要学习以下内容：

基础课程

管理学

经济学（微观经济学、宏观经济学）

统计学

会计学

金融学

市场营销

运筹学

政治经济学

电子商务

经济法

管理信息系统等

专业课程

人力资源管理

人力资源开发与培训

人员测评与业绩评估

运营管理

预测与管理决策

市场调查与研究

公司法

企业战略管理

组织行为学

组织理论与设计

财务管理

薪酬管理

投资项目评估

管理沟通等

核心课程

人力资源管理概论

劳动法律与劳动关系

组织行为学

薪酬管理

培训与发展

招聘与选拔

绩效管理

福利与福利管理

员工流动管理

劳动经济学

国际人力资源管理及专业英语等

其他相关课程

管理心理学

伦理学与职业道德

应用法律基础

统计与大数据技术

人力资源服务

职业生涯管理

劳动关系协商

跨国公司人力资源管理

领导与团队管理等

这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础理论到实际操作，旨在培养学生具备从事人力资源管理工作的专业知识和技能。