人事测评的基本性质包括以下几点：

客观性：

人事测评应该不受主观因素的影响，测评结果应该完全基于实际观察和数据分析的真实情况。

科学性：

要求使用科学的理论和方法来设计和实施人事测评，以保证测评工具的有效性和可靠性，并提高测评报告的准确性和有效性。

全面性：

人事测评应该对被评估者的多个方面进行评估，包括技能、态度、行为等，而不仅仅局限于特定领域或任务。

准确性：

测评结果应该精确、可信，“接近真相”，以确保正确识别和评估人才的潜力和优点。

可靠性：

测评结果的稳定性和一致性，要求测评工具本身要具有良好的信度和效度，以确保重复测试结果趋于一致。

代表性：

测评结果应该能够代表被评估者的整体素质和能力，避免因样本偏差而导致结果的失真。

相对性：

测评结果应该与被评估者所处的环境、文化背景等因素相对比，才能得出有意义的结论。

间接性：

人事测评往往是通过间接的方式进行，如通过纸笔测试、心理测验等手段来评估个体的素质和能力。

这些性质共同构成了人事测评的基础，使其在人员招聘、选拔、培训、考核等方面发挥重要作用。