公司成立工会对员工和企业的具体好处如下：

财务方面的好处

减少税务负担：成立工会后，企业代缴的工会经费从百分之二降至千分之八，并且千分之十二返还给企业。

增加税前支出项目：工会开展活动的经费和职工福利支出可以作为公司税前支出的项目。

员工福利方面的好处

非工伤意外伤害和家庭财产损失保障：办理了工会会员卡的员工每年享受市总工会配送的相关保障救助。

职工医疗互助计划：工会会员可以购买50元/年的职工医疗互助计划，在一年内住院费用可以按比例报销，最高可报销5万元。

多项福利：包括高温慰问、劳模评选、劳动竞赛、文体活动、职工教育等。

企业管理和协调方面的好处

建立有效沟通渠道：工会在企业管理者与员工之间建立有效合理的沟通渠道，及时解决问题。

协调劳资关系：有效调节和处理劳资关系，维护员工权益，促进企业和谐稳定发展。

推动企业文化建设：通过组织各种活动，增强团队凝聚力，提升企业形象。

规范企业管理：工会可以利用自己的宣传阵地宣传企业文化，同时也是企业管理规范、制度健全的一个标志。

其他好处

提升企业形象：成立工会组织是企业落实“依靠”方针、积极履行社会责任的重要体现，有助于提升企业形象。

促进安全生产：工会组织开展“安康杯”竞赛活动，提升员工的安全意识和素质，帮助企业筑牢安全生产防线。

享受政策红利：企业成立工会后，可以享受一系列政策支持和福利。

潜在的坏处：

税务负担增加 ：虽然工会经费有返还，但企业仍需承担部分费用，可能导致在竞争中处于不利地位。

行政执法风险：

未成立工会的企业可能面临区人社部门的执法检查，以保障员工的合法权益。

建议

权衡利弊：企业在决定是否成立工会时，应综合考虑财务负担、员工福利、管理协调等多方面因素，权衡利弊。

积极沟通：如果决定成立工会，企业应与员工进行充分沟通，确保工会能够真正代表员工利益，发挥其应有的作用。