组织行为学（Organizational Behavior，简称OB）是一门 研究组织中人的心理和行为的科学。它综合运用心理学、社会学、人类学、经济学和政治学等多门学科的知识，探讨个体、群体和组织内部的行为规律，旨在理解并改善组织效能。

组织行为学的研究对象包括成员个人、群体、整个组织以及它们与外部环境之间的相互作用所形成的行为。其研究内容涵盖了个体心理和行为、群体心理和行为、组织心理和行为三个层次，旨在提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织目标。

学习组织行为学的意义在于，它有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性；知人善任，合理地使用人才；改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展；提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系；以及组织变革和组织发展。

通过学习组织行为学，学习者可以系统建立分析组织情境中员工行为的框架，从个体、群体和组织三个层次上理解并掌握组织行为学的基本理论，并能运用所学的理论知识和相关技术去解决管理实践中遇到的员工管理方面的问题，更好地控制和引导员工行为，提高管理者的管理效果，实现组织目标。