创建学习型班组具有多方面的意义和作用，主要包括以下几点：

提升员工的学习力

学习力包括学习的动力、毅力和能力。通过创建学习型班组，可以明确奋斗目标，增强员工的学习动力和毅力，并提高他们的学习能力，从而提升整个班组的学习力。

增强员工的工作意义感

工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值的途径。学习型班组通过营造快乐工作的氛围，使员工在工作中体验到生命的意义，从而激发他们的工作热情和潜能。

提高企业的竞争力

学习型班组通过提升员工的学习力和创造力，能够增强企业的自主创新能力和自我超越能力，从而提高企业的整体竞争力。

促进知识共享与创新

学习型班组鼓励知识共享和团队协作，通过团队学习和集体智慧的碰撞，能够激发新的创意和创新，推动班组和企业的持续发展。

增强凝聚力和执行力

学习型班组通过共同学习和成长，能够增强班组的凝聚力和执行力，使班组成员更加团结，共同面对和解决问题。

适应快速变化的环境

在快速变化的市场环境中，学习已成为企业生存和发展的基本条件。学习型班组能够帮助企业员工快速适应环境变化，提升学习速度和适应能力。

培养知识型职工

学习型班组倡导终身学习理念，通过组织学习活动和岗位练兵，培养知识型职工，提升员工的专业技能和综合素质。

综上所述，创建学习型班组不仅有助于提升员工的个人能力和工作热情，还能增强企业的整体竞争力和创新能力，适应快速变化的市场环境，从而实现企业和员工的共同发展。因此，企业应积极推进学习型班组的建设和文化氛围的营造。