学习费用可以计入的费用主要包括以下几类：

上岗和转岗培训：

包括各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。

专业技术人员继续教育：

涉及专业技术人员的专业发展培训。

特种作业人员培训：

针对特定职业的资格培训。

企业组织的职工外送培训：

包括经费支出等。

职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证：

相关的经费支出。

购置教学设备与设施：

用于教育培训的硬件投入。

职工岗位自学成才奖励费用：

鼓励职工自我提升的奖励。

职工教育培训管理费用：

教育培训过程中的管理开销。

学费：

学生在学习过程中需要支付的费用，包括注册费、教材费、实验费、实习费、教学设施使用费等。

住宿费：

学生如果住校，需要支付的费用。

生活费：

学生在学习期间的生活开销，如伙食费等。

其他费用：

可能包括军训费、军训服装费、保险费、班费等。

此外，如果企业为员工购买的学习课程，其费用也可以计入职工教育经费。

具体费用构成和收费标准可能因学校、专业、地区等因素而异，建议参考具体学校或教育机构的官方规定。