学习学习型组织的原因主要有以下几点：

提升企业竞争力：

学习型组织能够保证企业的生存，具备不断改进的能力，从而提高企业的核心竞争力。

促进个人与工作的融合：

学习型组织有助于实现个人与工作的真正融合，使人们在工作中活出生命的意义。

增强企业整体能力：

在新的经济背景下，企业要持续发展，必须增强企业的整体能力，提高整体素质。学习型组织能够使各阶层人员全新投入并有能力不断学习。

激发创新潜能：

学习型组织鼓励创新，通过设立创新基金、举办创意大赛、建立跨部门协作团队等方式，激发团队成员的创新潜能。

适应快速变化的市场环境：

学习型组织能够迅速捕捉新信息、新技术，转化为企业的竞争优势，特别是在快速变化的市场环境中，能够保持竞争优势。

解决复杂问题：

学习型组织有助于解决企业面临的复杂、渐进的问题，通过集体层次的思考，从组织、群体和社会层次上来解决问题。

促进知识共享与协作：

学习型组织强调团队成员之间的知识共享与协作，形成知识流动的良性循环。

提升组织绩效：

学习型组织能够达致更高的组织绩效，并带动组织的生命力，使企业基业长青。

提供操作性强的技术手段：

学习型组织为组织创新提供了一种操作性比较强的技术手段，通过系统思考等方法，帮助企业管理者尝试各种可能的构想、策略和意境的变化。

增强员工安全感：

学习型组织让企业员工有成长的安全感，通过不断学习，员工能够获得物质和精神上的安全感。

综上所述，学习学习型组织对于企业和个人都具有重要意义，它不仅能够提升企业的核心竞争力，还能够促进个人成长，适应快速变化的市场环境，并解决各种复杂问题。因此，构建学习型组织已成为现代企业提升竞争力的必然选择。