行政组织学习是指行政组织为应对环境变化，提高治理能力，而进行的系统化、持续的集体学习过程。这一过程涉及通过各种途径和方式不断获取知识，在组织内传递并创造出新知识，从而带来行为和组织绩效的多方面改善以及组织体系的不断完善。

行政组织学习可以进一步划分为不同的学习方式：

单环学习：

这种学习方式关注将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来，并对策略和行为进行修正，以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。在此过程中，组织规范与目标本身保持不变。

双环学习：

双环学习涉及重新评价组织的本质、价值和基本假设，也被称为“变革型学习”。

三环学习：

这是最深程度的学习，关注组织如何学习，并将之命名为再学习或次级学习。

这些学习方式帮助行政组织在不断变化的环境中适应和进步，从而提高其整体绩效和治理能力。