管理员需要学习的技能和知识包括：

领导力培训：

学习如何激励团队、制定战略、做出决策等。

沟通技巧培训：

包括口头和书面沟通，提高沟通效率。

团队建设培训：

学习如何打造高效团队，提升团队凝聚力。

时间管理培训：

学习如何合理安排时间，提高工作效率。

项目管理培训：

学习如何规划、执行和监控项目。

技术技能：

掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法。

人际技能：

处理人事关系的能力，包括领导能力、影响能力和协调能力。

概念技能：

洞察既定环境复杂程度的能力和减少这种复杂性的能力。

国际视野与战略知识 。

人力资源方面的知识。

流程管理知识。

营销方面的知识。

税务方面的知识。

财务知识。

客户服务培训：

提供优质的客户服务，提高客户满意度。

营销策略培训：

了解市场营销的基本知识和技能，提高销售和市场份额。

法律法规培训：

了解相关的法律法规，避免违法违规行为。

虚拟化技术：

如微软、VMware、思杰或KVM for Linux的虚拟化技术。

容器化应用程序管理：

如Docker和Kubernetes。

规划与统整能力：

制定长期计划，有效利用资源。

决策与执行能力：

独立决策，包括分派工作、人力协调等。

培训能力：

培养优秀人才。

统驭能力：

管理多个部门或团队的能力。

情绪管理：

有效管理自己的情绪和团队的情绪。

计算机操作：

基本的计算机操作能力。

6S管理：

工作场所组织和管理的方法。

问题分析与解决：

中阶的问题分析与解决技巧。

目标管理：

设定和实现目标的能力。

部门主管人力资源管理：

包括招聘、培训、绩效管理等方面。

财务分析：

分析财务报表，进行预算管理。

31. 全面预算：制定和管理公司的全面预算。

32. 跨国文化：理解和管理不同文化背景下的团队。

这些技能和知识可以帮助管理员更好地履行职责，提高工作效率，增强团队凝聚力，促进公司的发展。建议管理员根据自身的职位和需求，选择相应的培训课程进行学习。