员工学习奖励的选择应当多样化，旨在激励员工积极参与培训，提高学习效果，同时增加员工的归属感和荣誉感。以下是一些常见的员工培训奖品选项：

实用工具类

笔记本电脑、平板电脑、移动硬盘、无线充电器等电子产品

高品质文具（如钢笔、皮质笔记本）、办公文具（如文件夹、订书机、便签纸）

移动电源

学习资料类

专业书籍、行业杂志、在线课程、培训资料、电子书阅读器

学习卡（可以在特定平台上兑换学习资源）

健康生活类

健身器材、运动装备、健康食品、保健品、按摩器

个性化礼品

定制T恤、徽章、礼品盒、音乐会门票、SPA按摩券、户外探险活动体验

名字刻字的笔记本、个性化定制的水杯、定制的纪念品等

奖金和学习机会

现金奖金、学习基金、高级培训课程、参观学习机会

荣誉称号

“优秀学员”、“学习之星”等称号

其他创意奖品

彩票、特色笔记本（如武功秘籍）、当季实用物品（如小风扇、加湿器）

迟到券等特殊待遇

旅游奖励

旅游机会

选择奖品时，应考虑实用性、个性化、可持续性以及是否符合员工的兴趣爱好和实际需求。例如，实用工具类奖品可以提高员工的工作效率，学习资料类奖品可以促进员工的知识和技能提升，个性化礼品可以增加员工的归属感和荣誉感，奖金和学习机会可以激发员工的学习积极性，荣誉称号可以增加员工的自豪感，其他创意奖品可以激发员工的创造力和想象力，旅游奖励可以让员工放松身心，增加工作动力和幸福感。

根据以上建议，企业可以根据自身情况和员工需求，选择合适的奖品组合，以达到最佳的激励效果。