鼓励创造性学习的原因主要有以下几点：

知识更新：

在快速变化的工作环境中，员工需要不断掌握新技能和知识以适应业务需求。创造性学习能够帮助员工深化专业知识并提升绩效，为未来的职业发展打下基础。

创新激发：

创造性学习能够激发员工的创新和想象力。通过鼓励员工分享想法、解决问题并提出新的解决方案，组织可以促进员工的创新能力，并在工作场所中引入新的思维方式。

提高团队合作：

当员工感到他们的学习和意见受到重视时，他们更倾向于积极参与团队活动和项目。这种积极参与可以增强员工之间的合作，改善工作效率，并创造积极的工作环境。

激发员工发展：

支持员工创造性学习和表达可以激发员工的自我发展和职业成长。员工会感到被认可和赋予重要任务，并有机会展示他们的能力。

培养创造力：

培养学生的创造力是教育的主要目标之一，未来的社会需要更多的创造型人才。创造力通过教育和训练是可以提高的，专门的创造力训练可以使学习的创造力提高10%至40%。

适应未来需求：

在当今快速变化的社会中，培养创造性是帮助孩子适应未来需求的关键。未来职场将需要创造性思维和创新能力，培养孩子的创造性为他们的职业发展打下坚实基础。

提高学习质量：

教师可以利用信息技术帮助拓展学生学习边界，丰富学生学习结果的表达形式，从而提升学习质量。例如，通过在线工具构建跨文化交流的教学模式，或者通过拍照分享和录像直播增强学习过程的趣味性与互动性。

综上所述，鼓励创造性学习对于个人和组织的发展都具有重要意义。通过创造性学习，员工能够不断提升自身能力，适应快速变化的工作环境，激发创新思维，提高团队合作效率，并促进个人职业成长。同时，创造性学习也有助于培养未来社会所需的创造型人才，推动社会进步。