学习型组织的建设需要遵循以下原则：

心知肚明原则

要求团队成员对所学知识有深入的理解，能够清晰认识自己的能力和不足，同时了解他人的特点，并维护团队和谐的氛围。

知行合一原则

强调认知与行动的紧密结合，团队成员要将所学知识运用到实际行动中，通过实践检验和完善认知，从而促进团队的成长。

学以致用原则

突出学与用的相互促进关系，成员们要善于运用所学知识促进进一步的学习，并通过精准复制成功的经验和做法，提升自己的业务能力和团队的业务机会。

公开透明原则

鼓励信息的公开和透明，让所有员工都能够共享和获取到组织的学习资源和知识信息。

开放沟通原则

鼓励员工之间的开放沟通和批判性思考，通过多元化的观点和意见交流，促进组织的学习和创新。

学习共同体原则

鼓励员工形成学习共同体，通过共同学习和合作，加速组织学习的进程。

学习导向原则

将学习视为持续发展的重要动力，鼓励员工在工作中不断学习和探索，从而推动组织的发展和进步。

自我超越原则

鼓励员工培养自我超越意识，勇于尝试新方法和创造新思路，以深化对特定活动的理解。

心智模式原则

强调改善员工的心智模式，消除障碍力，以更好地应对工作中的实际问题。

共同愿景原则

建立一种共同愿景，使所有组织成员都能使用通用的心智模式来处理机遇和威胁。

团队学习原则

强调团队学习的重要性，认为团队学习比个人学习更为关键，因为重要的决策通常由团队做出。

系统性思考原则

鼓励员工进行系统思考，以全面理解和解决复杂问题。

这些原则共同构成了学习型组织的基础，有助于实现组织的持续学习和创新。建议在实际应用中，根据具体情况灵活运用这些原则，以确保学习型组织的有效建设和运作。