在公司学习的内容主要包括以下几个方面：

知识

专业知识：根据所在行业的具体要求，学习相关的专业知识和技能。例如，IT行业员工可能需要学习最新的编程语言、软件开发框架和网络安全知识；销售人员则需要了解市场趋势、产品知识和销售技巧。

公司知识：了解公司的历史、文化、组织架构及岗位职责。

行业知识：掌握行业内的最新技术趋势和发展动态。

法律法规知识：了解与企业运营相关的法律法规，以保护自己和企业的权益。

技能

职业技能：针对不同岗位的职责和任务进行相关的技能培训，如销售技巧、客户服务、产品知识等。

沟通与协作能力：学习如何有效地表达自己的想法、倾听他人的意见、解决冲突以及跨部门合作。

领导力：对于管理岗位，培养决策能力、激励团队、战略规划以及危机处理能力。

创新思维：鼓励员工创新和创业，提高创新意识和能力。

态度

职业态度：培养敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。

适应能力：快速适应新技术、新流程和新观念，以应对不断变化的企业环境。

其他

安全培训：包括安全知识和应急处理，确保员工能够安全地完成工作任务。

职业健康与安全培训：持续强化员工对工作环境中各类职业健康与安全问题的认识，提升员工自我保护意识和能力。

个人发展规划：设定职业目标，并制定相应的学习和发展计划，帮助员工保持动力，不断提升自我。

建议：

积极参与：员工应积极参与公司组织的各类培训，认真学习和实践，以提升个人能力和职业素养。

主动学习：除了公司组织的培训，员工还应主动利用业余时间学习新知识、新技能，保持竞争力。

沟通反馈：员工应及时与上级和同事沟通学习心得和遇到的问题，寻求帮助和支持。