去企业学习的内容主要取决于你的职位、目标以及企业本身的需求。以下是一些普遍适用的学习内容：

办公软件：

掌握Word、Excel、PowerPoint等基本办公软件技能。

沟通与协作：

学习如何有效地表达想法、倾听他人意见、解决冲突以及跨部门合作。

领导力培养：

对于管理岗位，培养决策能力、激励团队、战略规划以及危机处理能力。

专业技能提升：

根据所在行业的具体要求，学习相关的专业知识和技术技能。例如，IT行业员工可能需要学习最新的编程语言、软件开发框架和网络安全知识；销售人员则需要了解市场趋势、产品知识和销售技巧。

创新思维：

学习从不同角度思考问题，提出新解决方案，并勇于尝试和实践。

适应变化的能力：

快速适应新技术、新流程和新观念，以应对不断变化的企业环境。

个人发展规划：

设定职业目标，并制定相应的学习和发展计划。

法律法规知识：

了解与企业运营相关的法律法规，以保护自己和企业的权益。

企业文化与价值观：

了解并认同企业的文化、愿景、使命和规章制度。

态度培训：

培养敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。

职业规划：

帮助员工规划职业生涯，提高职业素养。

部门内部的具体工作内容和期望：

了解新员工的岗位职责和工作目标，以及部门内部的具体工作流程和操作规范。

业务和产品培训：

详细介绍公司产品或服务的特点、优势和市场定位，以及相关业务流程和操作方法。

技能和工具培训：

提供必要的职业技能培训，如销售技巧、市场调研方法、客户沟通技巧等，以及公司内部使用的系统和工具培训。

团队合作和沟通：

学习团队合作的基本技巧和沟通方法，如何有效地与同事、上级和下属进行沟通和协作。

考核和反馈：

了解书面和口头的考核方式，以评估学习进度和效果，并获得定期反馈和辅导。

后期跟进培训：

根据员工的工作表现和需要，提供针对性的后续培训和支持。

这些内容可以帮助你更好地融入企业，提高工作效率和质量，同时也为你的职业发展打下坚实的基础。建议你在进入企业之前或之初，与人力资源部门或直接上级沟通，明确学习目标和期望，以便更有针对性地进行学习。