年度学习次数通常指的是 在一个特定年度内，所有参与培训活动的个体的人次总和。这里的“人次”允许对同一个人重复计算，即如果一个人在同一年度内参加了多次培训，那么他的参与次数会被多次计入总人次。

具体到加油站年度培训的次数，一般来说，加油站年度培训通常会有 1到2次。这些培训可能包括员工的安全培训、技能培训、销售培训等。具体的次数和内容可以根据加油站的运营情况和员工的需求而确定。

建议：

制定培训计划：

根据加油站的实际情况和员工需求，制定年度培训计划，确保培训内容的全面性和针对性。

记录培训人次：

建立培训人次的记录机制，以便于跟踪和评估培训效果。

个性化培训：

考虑到员工的个人发展需求，提供个性化的培训选项，以提高培训的参与度和效果。