制作离职表格的步骤如下：
确定表格样式和格式
根据实际需要，选择合适的表格样式和格式，如Excel、Word等。
设计表格结构
设计表格的结构，包括列的名称和顺序等。一般包括以下列：
离职员工基本信息（姓名、工号、入职日期等）
离职日期
离职原因
离职类型（主动辞职、辞退、开除等）
工作交接情况（是否完成、交接给何人、交接内容等）
签名与日期
录入数据
根据企业员工的实际情况，逐一录入离职员工的基本信息、离职原因等相关数据。
审核数据
对录入的数据进行审核，确保数据的准确性和完整性。
保存和备份
将制作好的表格保存并定期备份，以防止数据丢失。
| 姓名 | 部门 | 职位 | 入职时间 | 预计离职时间 | 离职原因（可多选） | 其他（请注明） | 工作交接是否完成 | 交接给何人 | 对公司的建议 |
|------|------|------|----------|--------------|------------------|----------------|------------------|------------|--------------|
| [你的姓名] | [所在部门] | [具体职位] | [入职的具体年月日] | [计划离开的具体年月日] | 其他（请注明） | [详细说明原因] | 是/否 | [交接对象姓名] | [在这里可以写下你对公司的一些宝贵意见和建议，比如团队协作、工作流程、企业文化等方面，帮助公司更好地发展] |
注意事项：
填写离职原因时，应保持诚实，避免夸大或虚构事实。
尽量用简洁明了的语言表达离职意愿和原因，避免模糊不清或冗长的表述。
即使是对公司不满导致的离职，也应保持积极的态度，避免在申请表中发泄负面情绪，影响个人形象。
在正式填写离职申请表前，最好先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职政策和流程，确保申请表内容的合理性和可行性。
希望这些信息对你有所帮助。
