编写岗位职责时，应遵循以下步骤和要点：

明确岗位概述

简要描述岗位的主要职责和目的，使读者对岗位有一个整体了解。

详细列出岗位职责

根据岗位的具体工作，列出所有需要履行的职责。确保每项职责都是必要的，并且没有遗漏、交叉或重叠。

规定岗位权力或条件

明确岗位人员在该岗位上所拥有的权力和必须满足的条件，以便职责的顺利执行。

提出上岗素质要求

列出胜任该岗位所需具备的知识、技能、经验和素质要求，以便招聘和选拔合适的员工。

---

岗位职责说明书

岗位名称：XX岗位

岗位概述：

负责公司XX业务模块的工作，确保业务目标的达成，提升部门整体绩效。

岗位职责：

业务执行

负责公司XX业务模块的日常运作，包括市场调研、客户关系维护、业务拓展等。

执行公司制定的业务策略和计划，确保业务目标的达成。

团队管理

管理和指导团队成员的工作，提供必要的培训和指导。

组织团队会议，协调团队内部资源，提升团队整体效率。

财务管理

负责XX业务模块的财务预算和成本控制，确保财务健康。

定期进行财务分析，提供财务报告，为管理层提供决策支持。

风险管理

识别和评估业务风险，制定风险应对策略。

监控业务风险，确保业务活动的合规性和安全性。

岗位权力或条件：

有权制定和执行业务计划和策略。

有权管理和指导团队成员。

有权进行财务预算和成本控制。

有权识别和评估业务风险。

上岗素质要求：

本科及以上学历，XX专业背景。

3年以上XX业务领域工作经验。

具备良好的市场洞察力和业务拓展能力。

熟悉财务管理和风险管理知识。

具备良好的团队管理和领导能力。

---

通过以上步骤和示例，可以编写出清晰、详细的岗位职责，确保岗位工作的有效执行和目标达成。