天津市事业单位职级并行细则主要包括以下几个方面：

职务确定

职务的确定参照事业单位工作人员职务，由任免机关在有关部门核定的单位领导和非领导职数范围内，按照干部管理权限确定。

级别确定

级别的确定参照事业单位工作人员级别，根据本人所任职务、任职年限、工作年限等因素确定。其中，原已聘专业技术职务人员在首次确定级别时，适当考虑本人原已聘专业技术职务年限因素。

职级设置

职级分类根据不同的工作内容和职责划分，设定不同的标准和管理要求。不同职级有不同的管理要求和标准，通常根据从业年限、学历、技能等级等因素进行评定。

职级晋升

职级晋升是工作人员的一项重要发展机会，通过不断提升绩效和技能水平，符合条件的人员可以通过评定机制和考核标准提升自己的职级。

实施范围

职级并行制度的实施范围包括县（市、区、旗）和乡（镇、街道）列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员。

工资和福利

事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，并根据人事部门对单位规定的技术职称编制确定。没有取得职称的人员按照职务级别和工作年限领取工资。既有职称又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。

其他待遇

转为参公单位、落实车补和工资增长、实行职级并行、实现提前退休等也是天津市事业单位职级并行细则的一部分。

这些细则旨在规范各级机构的职级设置和管理制度，推动机构管理改革，提升行政效率，并为不同类型的人才提供适合自己的职级评定体系，实现职级的个性化管理。