聘任制是一种 通过合同形式聘用工作人员的任用制度，也称为“聘请制”或“合同聘任制”。它允许用人单位与个人签订合同，明确双方的权利和义务，包括职责、待遇和聘任期等。合同期满后，双方可以根据协商决定是否续聘。

聘任制的特点包括：

合同形式：

用人单位和劳动者之间通过签订劳动合同来确定关系，合同规定了双方的权责利及有效期限。

双向选择：

用人单位有聘用和解聘的权利，个人有应聘和辞聘的权利。

明确职责：

合同中会明确受聘人员的职责和待遇，有助于提高工作效率和组织的竞争力。

灵活性：

合同期满后，双方可以根据实际情况协商是否续聘，提供了较大的灵活性。

聘任制在多个领域都有应用，如企业、学校、政府部门等。它有助于吸收外来人才，促进人才的合理流动和优化配置，提高工作效率和组织竞争力。

在公务员领域，聘任制是指国家机关根据工作需要，通过合同方式聘用特定职位的人员，通常适用于专业性较强的职位和辅助性职位。

总体来说，聘任制是一种灵活且高效的用人方式，通过合同明确双方的权利和义务，有助于提高组织的竞争力和效率。