五条禁令辞退和开除的区别主要在于解除劳动关系的原因和程序。具体区别如下：

原因不同

辞退：通常是因为员工的工作表现未达到公司要求，但并未触犯法律或公司严重规章。例如试用期不通过、业绩长期不达标、不能胜任岗位等。

开除：通常是员工因违反公司规章制度或触犯法律而被强制解除劳动关系。例如严重失职、泄露公司机密、参与违法行为等。

程序不同

辞退：公司主动解除劳动合同，通常会提供一定的经济补偿。

开除：以惩罚性为主，可能影响员工的职业记录，通常不支付经济补偿。

法律依据

辞退：依据《劳动合同法》第四十条的相关条款，例如员工不能胜任工作、合同到期不续签、公司经营变化等。

开除：依据《劳动合同法》第三十九条的规定，例如严重违反规章制度、失职或违法行为、提供虚假信息等。

补偿问题

辞退：如果公司辞退员工，需支付经济补偿金，计算方法为：每工作满一年支付一个月工资。

开除：通常不需要支付经济补偿金，如果劳动者的行为给用人单位造成损失的，还要向用人单位支付赔偿金。

审批时效

开除：属于行政处分，处理时限为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

辞退：属于行政处理，没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理。

总结：

辞退是一种相对温和的解除劳动关系的方式，通常适用于员工表现不佳或公司经营变化等情况，需要支付经济补偿。

开除是一种更严厉的处理方式，适用于员工严重违纪或违法，通常不需要支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。

建议在实际应用中，用人单位应根据具体情况选择合适的解除劳动关系的程序，并确保符合相关法律法规，以维护公司和员工的合法权益。