辞职确实包括 主动离职和被动离职两种证明。

主动离职

定义：主动离职是指员工因个人原因主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工需要提前30天（试用期3天）通知单位。

证明：在离职证明中，会明确标注离职原因为“主动辞职”或“个人原因离职”。

待遇：单位无需支付经济补偿金。

被动离职

定义：被动离职是指员工因单位存在过错而单方提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，此种情形下公司需要支付经济补偿金。

证明：在离职证明中，会明确标注离职原因为“被动离职”或由于单位原因（如裁员、公司调整等）。

待遇：公司需要支付经济补偿金，并以此作为申请劳动仲裁的理由。

建议

主动离职：员工在主动离职时，应提前30天通知单位，并在离职文件中明确说明离职原因，以便单位办理相应的离职手续。

被动离职：员工在被动离职时，应及时了解并确认单位提供的离职证明内容，确保其符合法律规定，并了解应得的经济补偿金。

通过以上信息，可以清晰地了解主动离职和被动离职的不同及其相关证明和待遇。