在填写年度考核表中的岗位职责时，可以从以下几个方面进行：

明确岗位职责范围

确定岗位职责的具体内容，包括主要职责和辅助职责。

详细描述职责内容

按照职责内容逐一描述，注明职责完成的时间节点、进度和质量要求。

举例说明具体负责的工作，如人事、会务等。

突出个人工作亮点和贡献

结合工作经验和作业成果，进行主观评价和目标制定。

突出个人在职责履行中的创新点和实际成效。

清晰表达工作态度和职业水准

准确、简明扼要地阐述职责，展现个人的工作态度和职业水准。

结合岗位要求和工作实际情况

以实际岗位要求和工作完全情况为准，据实填写。

涵盖所属职能范围内的所有职责和要求，确保考核内容的客观性。

注意职责的明细、量化和可衡量性

在编写时，需要注意职责的明细、工作要求的量化和可衡量性。

确保评分项的选取能够准确反映工作表现。

共同落实和及时核对更新

要求负责人和员工的共同落实，及时核对和更新岗位职责。

岗位职责：

主要职责

负责公司项目的管理和协调，确保项目按时完成。

与团队成员沟通，确保项目进展顺利。

定期向领导汇报项目进展情况。

辅助职责

协助部门经理完成日常工作任务。

参与公司内部培训和活动。

年度工作亮点和贡献：

成功管理并完成三个重要项目，提高了客户满意度。

在团队中积极沟通，促进了跨部门合作。

通过创新方法提高了项目执行效率，缩短了项目周期。

工作态度和职业水准：

在工作中始终保持高度的责任心和敬业精神。

积极学习新知识，不断提升自己的专业技能和管理能力。

通过以上步骤和示例，可以更全面、准确地填写年度考核表中的岗位职责，从而反映出员工在职业发展和职业规划中的成长和优化方向。