面试考官的要求通常包括以下几点：

公道正派，原则性强：

考官应当公正无私，对待所有应试者一视同仁，秉公办事。

学问面宽，阅历丰富：

考官应具备相关的专业知识，并且有丰富的社会工作经验和人生阅历。

良好的职业道德：

考官需要具有良好的职业道德，身体健康，公道正派。

专业的面试技巧：

考官应熟练运用各种面试技巧，并能有效地面对各类应试者，控制面试的进程。

客观公正的评价：

考官必须能够公正客观地评价应试者的表现。

强大的观察和分析能力：

考官需要有敏锐的观察力，能够准确地评估应聘者的表现。

良好的沟通能力：

考官需要具备良好的沟通技巧，能够与应试者有效交流。

了解职位和公司状况：

考官应对所面试的职位以及所在公司有一定的了解。

应变能力：

考官在面试过程中需要具备灵活应变的能力，能够根据应试者的回答情况临时变通题目。

心理素质：

考官需要有良好的心理素质和体能素质，以应对长时间的面试工作。

此外，面试考官还应具备以下能力：

专业能力：关注应聘者的专业技能和知识，并询问其在过去的工作和项目中如何应用这些技能。

团队合作：评估应聘者是否有良好的团队合作能力，并询问其如何协调团队完成任务。

问题解决能力：测试应聘者在面对困难或挑战性情况时的问题解决能力。

自我推销能力：了解应聘者是否能够展示自己的优点和成就，并解释其为什么是这个职位的合适人选。

文化匹配：关注应聘者是否能够适应公司的文化和价值观，并与团队成员相处融洽。

决策能力和判断力：根据应聘者的表现和评估结果做出准确的决策和判断。

这些要求旨在确保面试过程的有效性和公正性，使得面试结果能够真实反映应试者的能力和潜力。