实战学习是一种 以自主学习与实战导向为中心，融合理论学习、自学、标杆学习、团队学习、复盘等多种学习方式的高级学习方式与文化。它适合战略创新与战术创新及持续改善。实战学习强调通过实际问题的解决来获取知识和技能，并注重跨系统的解决方案。这种学习方式能够加速学习过程，并确保人们能够掌握和控制复杂的情况。

实战学习的起源可以追溯到英国国际管理协会（International Management Center）的主席烈睿文（Reg Revans）在20世纪40年代创立的“行动学习法”。行动学习法通过小组合作解决实际问题，旨在加速学习并确保人们能够掌握和控制艰难的情况。这种方法在日常工作中的应用，使得组织能够更有效地应对变化。

实战学习的特点包括：

实践导向：

培训内容通常包括实际工作场景中的问题和挑战，以增强学员的实际操作能力。

针对性：

案例和场景都是来自实际工作，帮助学员更好地理解和应用所学知识。

直观效果：

培训效果更直观，提供真实的学习环境。

快速掌握：

通过实际操作和案例分析，学员能够更快速地掌握所需技能和知识。

实战学习不仅适用于个人职业发展，也适用于组织层面的战略创新和战术创新。通过实战学习，个人和组织能够不断提升解决问题的能力，从而在快速变化的环境中保持竞争力。