SSC专员（共享服务中心专员）需要学习的内容主要包括以下几个方面：

基础人事管理知识

熟悉劳动法及相关法律法规，确保在处理员工关系时能够遵守法律，避免法律风险。

掌握员工入离职手续、劳动合同管理、薪酬福利管理等基本人事工作流程。

数据分析与报告

熟练使用Excel等办公软件进行数据整合和分析，能够编制各类人事报表。

具备数据敏感度，能够从数据中发现问题并提出改进建议。

流程优化与改进

根据反馈不断优化人事工作流程，提高工作效率和服务质量。

具备流程优化与改进的能力，能够提出并实施改进措施。

沟通与协调

具备良好的沟通能力和表达能力，能够与各部门和员工进行有效沟通。

能够协调资源，确保信息传递的准确性和及时性。

系统维护与操作

熟练使用HR系统或其他相关办公系统，确保数据的完整性和安全性。

具备一定的系统维护能力，能够处理系统故障和问题。

政策与制度

熟悉公司的人力资源政策和制度，能够解答员工关于政策和制度的疑问。

具备良好的学习能力，能够快速适应新流程、新政策和新技能。

团队合作与抗压能力

具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作。

具备较强的抗压能力，能够在压力下保持高效工作。

业务知识与场景分析

深入了解公司业务，能够归纳总结业务知识各类使用场景特征，搭建知识库体系。

具备较强的数据分析能力、语言结构化组织能力和业务场景知识架构搭建能力。

应急处理与应变能力

具备突发事件应变处理能力，能够在面对突发情况时迅速作出反应。

职业操守与形象维护

具备良好的职业操守，能够维护公司形象和声誉。

建议SSC专员在日常工作中不断学习和实践，提升自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的工作环境和业务需求。同时，积极参加公司组织的培训和交流活动，拓宽视野，增强团队合作精神。