换岗需要学习的内容主要包括以下几个方面：

岗位知识与技能培训

掌握新岗位的专业知识和工作流程。

学习新岗位所需的操作技能、沟通技巧和团队协作技能。

企业文化和价值观培训

了解企业的历史、发展、战略规划和目标。

学习企业的文化和价值观，如创新、合作、诚信等。

熟悉企业的规章制度，如考勤、绩效考核等。

沟通与协作培训

通过团队建设活动增强团队成员间的信任和合作。

学习有效的沟通技巧，如倾听、表达、反馈等。

培养协作能力，如分工合作、资源共享等。

职业发展规划培训

与员工讨论职业发展规划，提供晋升机会和职业发展路径。

帮助员工设定个人发展目标，并了解如何在新的岗位上实现这些目标。

安全培训

对于涉及安全操作或环境变化的岗位，进行必要的安全教育和培训。

包括新工作环境的安全须知、操作规程、应急预案等。

行业知识培训

学习新岗位所需的行业知识，如市场趋势、竞争对手、客户需求等。

实操培训

通过实际操作来提高员工的职业能力。

案例分析与问题解决培训

通过案例分析提高员工的问题解决能力。

法律法规培训

学习新岗位相关的法律法规、行业标准和规范。

应急处理能力培训

提高应急处置技能，包括设备启动前的安全检查及安全确认、运转中的注意事项、停机检修项目及严格执行停电挂牌制度等。

职业卫生防护培训

学习职业卫生防护知识，包括劳保用品规范穿戴、灭火器材的规范使用、紧急疏散通道位置等。

领导力培训

对于转岗到管理岗位的职工，需要学习管理团队、制定目标和计划、激励团队成员等领导力技能。

建议根据具体岗位的需求和企业文化，选择合适的培训内容和方式进行换岗培训，以确保员工能够迅速适应新岗位并胜任工作。