在国企中，员工可以学习的内容相当多样，涵盖了政治、文化、技能等多个方面。具体来说，可以学习以下内容：

政治理论与政策

深入学习国家的政治方针和政策，理解国家的发展目标和战略规划，有助于员工更好地执行工作任务，并在关键时刻为企业提供决策支持。

经济知识

包括宏观经济学、微观经济学以及国际经济与贸易等，帮助员工分析市场趋势，制定合理的业务策略，从而在激烈的市场竞争中占据有利地位。

法律知识

具备基本的法律知识，以遵守相关法律法规，维护企业的合法权益。

专业领域知识

根据不同的国企行业和岗位需求，学习相应的专业知识，例如电气工程及其自动化、计算机科学与技术、化工、石油、机械、土木工程专业等。

管理培训

针对企业管理人员，培训内容包括领导力、沟通能力、团队建设、决策能力等，以提升管理能力和领导素质。

创新培训

培养员工的创新思维和创新方法，以提高创新能力。

安全培训

提高员工的安全意识和环保意识，包括安全生产、消防安全和环境保护。

文化培训

提升员工的文化素质和职业素养，包括语言文化、礼仪礼节和职业道德。

职业素养培训

包括沟通能力的提升、团队合作能力的培养、自我管理能力的提升等。

团队协作与沟通技巧

培养员工的团队协作精神，提高沟通与人际交往能力。

职业规划与发展

介绍职业规划与发展的路径，帮助员工明确职业目标，制定个人发展计划。

跨文化培训

提升员工的跨文化沟通能力，支持企业国际化发展。

OJT带教培训

通过实际工作中的指导和辅导来提高员工工作能力。

线上学习计划

利用互联网进行学习，提高学习效率。

通过这些学习内容，国企员工不仅可以提升自身的专业技能和综合素质，还能更好地适应企业的发展需求，为企业创造更大的价值。建议员工根据自身的兴趣和职业规划，选择适合的学习内容，并积极投入到学习和实践中去。