预见学习（Predictive Learning）是一种组织学习的形式，它涉及对 未来可能发生的情境进行预测和分析，以便全面理解其中的机会和威胁，并根据这些分析掌握相应的知识来进行学习。这种学习方式强调从先见之明到反省，并最终落实到行动。

预见学习的核心在于 预测未来情境，这可能包括市场趋势、技术变革、政策调整等各个方面。通过对这些情境的预测，组织可以提前做好准备，以抓住潜在的机会并规避可能的威胁。为了实现这一目标，组织需要收集和分析相关信息，识别关键因素，并制定相应的策略和计划。

预见学习的实施步骤通常包括以下几个阶段：

情境预测：

利用历史数据、市场研究和其他信息来源，预测未来可能发生的情境。

情境分析：

对预测的情境进行全面分析，识别其中的机会和威胁。

知识获取：

根据情境分析的结果，确定需要掌握的知识和技术。

学习与应用：

通过培训、研讨会、模拟等方式，获取和巩固相关知识，并将其应用于实际工作中。

预见学习有助于组织在不断变化的环境中保持竞争力，提高适应能力和创新能力。它要求组织具备前瞻性思维，能够预见未来的变化，并提前做好准备。