学习型组织是一种 强调持续学习与创新的组织形式，旨在适应快速变化的外部环境并实现组织目标。它具备以下几个特点：

持续学习：

学习型组织鼓励员工不断学习和发展自己的技能和知识，提倡学习的文化，并提供学习机会和资源。

知识共享：

组织内部知识可以自由流动和共享，以促进创新和协作。

创造性思维：

充分发挥员工的创造性思维能力，鼓励员工提出新想法和解决方案。

有机结构：

组织是有机的、高度柔性的，能够快速适应环境变化。

扁平化管理：

学习型组织通常采用扁平化管理结构，减少管理层次，加快决策速度。

促进个人与组织共同成长：

学习型组织注重个人和团队的共同成长，通过不断学习提升组织的整体绩效和竞争力。

适应性与灵活性：

学习型组织能够迅速适应外部环境的变化，并通过持续创新来保持竞争优势。

学习型组织的概念最早由彼得·圣吉在其1990年的著作《第五项修炼》中提出，核心在于通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，促进员工和团队的学习，以实现个人与组织的共同成长。这种组织类型不仅关注当前的工作效率，更强调未来的发展和适应性，是知识型组织的理想状态和实践目标。