人力资源管理专业的课程涵盖了多个方面，旨在培养学生具备从事人力资源管理工作所需的理论知识和实践技能。主要课程包括：

专业基础课程

管理学基础

经济学基础

劳动经济基础

统计与大数据技术

应用法律基础

市场营销

组织行为管理

专业核心课程

人力资源管理基础技能

招聘与测评

培训管理

绩效管理

薪酬管理

员工关系管理

劳动法理论与实务

人力资源服务

专业选修课程 （部分院校提供）：

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

组织变革与发展

组织与管理研究方法

沙盘演练

雇主品牌管理

论文写作

社会调查

职业生涯

学科前沿

全球领导力

公共伦理学

公共部门人管

社会企业创业等

实习实训

招聘实施

培训实施

绩效考核

工资核算

员工入转调离办理等实训

这些课程帮助学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，并能在实际工作中应用所学知识，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。此外，人力资源管理专业还注重培养学生的领导力、团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力，使其能够在组织中发挥关键作用。