新进公司后，通常需要学习以下内容：

企业文化：

了解企业的使命、愿景、价值观和核心理念，理解企业的历史、发展、规模和市场定位，培养对企业的归属感和认同感。

规章制度：

熟悉公司的组织架构和职责分工，掌握完成工作任务所需的标准操作流程（SOP），了解公司的规章制度、人事政策和福利方案。

工作流程和规范：

掌握公司的主要业务流程和工作流程，了解日常工作职责和操作规范。

职业技能培训：

根据岗位需求，学习相关的专业技能和知识，提高沟通技巧、团队协作、问题解决和项目管理能力，接受必要的职业素养培训，如时间管理、压力管理等。

安全培训：

学习劳动安全、网络安全和知识产权等方面的知识，了解公司的安全政策和应急处理措施，提高安全意识，确保在工作中遵守安全规程。

反馈和评估：

定期接受试用期评估，了解自己的表现和改进空间，接受来自上级和同事的反馈，促进个人成长，制定个人发展计划，明确职业目标。

其他培训：

包括公司介绍（历史、组织架构、主要成员等），部门专项培训（了解特定部门的职能和工作内容），行业前沿技术培训（保持对行业动态的了解），意志培训（如拓展训练和军训，培养吃苦耐劳和团队协作精神）。

职业发展规划：

帮助新员工完成职业人的转变，锁定他们在企业的目标和价值观，认知自我能力的不足，明确前进的方向，从而达到收心和留存的目的。

岗位能力胜任的培训：

让新员工及时了解所属岗位的胜任能力素质，找出目前的差距并针对性的进行提升和改良，从而达到快速胜任岗位能力的目的。

团队建设和沟通技巧培训：

通过团队建设活动和沟通技巧培训，增进同事间的关系和合作，提高团队协作能力。

建议新员工在入职前做好充分准备，积极与人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的培训计划和安排，以便更好地融入公司和岗位。