职位描述是对某一特定职位的职责和工作内容进行书面记录的工具，它帮助求职者了解职位的要求和期望，同时也为企业提供了招聘和管理的依据。一个标准的职位描述通常包括以下几个部分：

职位名称：

简洁明了地反映职位的主要职责和工作内容。

工作职责：

详细列出岗位需要完成的具体任务和责任范围。

任职条件：

包括完成职位所需的教育背景、工作经验、技能、证书等要求。

工作所要求的技能：

明确列出岗位所需的特定技能，如沟通能力、分析能力、技术技能等。

工作对个性的要求：

描述岗位对员工个性特质的需求，如领导力、团队合作精神、创新能力等。

工作条件：

包括工作环境、工作时间、团队结构等。

薪资收入标准与变化的条件与要求：

提供职位的薪资范围、福利待遇以及薪资调整的条件。

工作业绩衡量标准：

设定评估员工工作表现的标准和方法。

在撰写职位描述时，应注意以下几点：

清晰性：使用简洁明了的语言，避免过于复杂或模糊的描述。

准确性：确保所有信息都是准确无误的，避免误导求职者。

吸引力：突出职位的吸引力和价值，以激发求职者的兴趣。

实用性：职位描述应具有实际应用价值，便于企业招聘和员工自我评估。

职位描述的具体内容可能会根据企业的具体需求和行业特点有所不同，但上述提到的八个方面是一个较为全面的职位描述框架。在撰写时，可以根据实际情况进行调整和补充。