利益冲突是指 个人或组织在面临多种选择时，其所拥有的不同利益之间产生了矛盾或对立的情况。这些利益可能包括个人利益、职业利益、团队利益、组织利益、社会利益等等。当这些利益不能同时得到满足，或者为了追求某一种利益而可能损害其他利益时，利益冲突就产生了。

利益冲突在各个领域都普遍存在，例如：

个人交易冲突：

利用未公开信息进行交易。

个人与个人间的利益冲突：

如竞争冲突，个人之间争夺有限的资源、机会或权力。

个人与组织间的利益冲突：

如公司高管可能同时在竞争对手公司担任顾问。

专业领域内的利益冲突：

如律师在处理案件时可能因为个人关系而做出不公正的决定。

利益冲突的本质是一种利益冲突，可能由于财富、经济、职称或威望上的差异，或者由于社会的不稳定导致彼此之间的矛盾。利益冲突的解决方法通常包括协商、顾问和介入等。

综上所述，利益冲突是指个人或组织在决策或行为中，由于存在多重利益关系，导致其决策可能受到个人利益的影响，而偏离了公正、公平的原则。这种冲突不仅可能损害相关方的利益，还可能影响组织的声誉和运作效率。