在职场中学习效率低的原因可能包括以下几点：

缺乏专注力：

现代工作环境中有许多干扰因素，如社交媒体、手机通知等，这些都会分散员工的注意力，使他们难以集中精力进行工作或学习。

无计划安排：

没有明确的工作计划和时间安排，往往会导致任务的丢失、拖延和效率低下。

缺乏动力和激励：

如果员工缺乏工作动力和激励机制，他们的主动性和积极性可能会下降，从而影响工作效率和学习效果。

技能不足：

员工可能缺乏必要的技能和知识，导致在处理工作任务时出现困难，从而降低工作效率。

时间概念不强：

一些员工可能没有很强的时间概念，不明确自己的工作时间安排，也不清楚自己的时间如何被浪费，导致工作效率低下。

任务分解能力不足：

复杂的工作往往需要分解成更小的任务来逐步完成，但一些员工可能不具备这种能力，导致他们在面对复杂任务时感到无从下手。

环境因素：

嘈杂、不舒服的学习或工作环境会降低人的专注力和学习效率。

情绪状态：

消极的情绪状态可能会削弱记忆力和创造力，影响学习效果。

学习方法不当：

一些员工可能采用的学习方法不适合自己，或者没有根据学习内容进行有效的调整，导致学习效率低下。

过度努力：

有些人可能过于努力，导致大脑能量消耗过大，反而降低了学习效率。

缺乏有效的管理和沟通：

如果企业没有清晰的管理体系和工作流程，或者管理层与员工之间缺乏有效的沟通，都可能导致工作效率低下。

为了提高职场学习效率，可以尝试以下方法：

制定明确的学习计划：合理安排学习时间，避免拖延和分散注意力。

创造良好的学习环境：保持学习空间的整洁和安静，减少干扰因素。

采用有效的学习方法：如“番茄工作法”等时间管理技巧，以及多种感官学习法。

保持积极的心态：通过运动、休息和轻松的活动来缓解压力，保持良好的情绪状态。

定期进行技能培训和行业知识更新：以适应快速变化的工作环境。

建立有效的激励机制：通过认可和奖励来提高员工的工作动力和积极性。

优化工作流程和管理体系：确保责任明确、任务分配合理，提高工作效率。