进行岗位学习的原因主要有以下几点：

提高员工技能：

随着技术和市场的不断变化，员工需要不断更新自己的技能以适应新的工作环境。岗位培训可以帮助员工掌握最新的知识和技能，提高工作效率。

增强员工士气和归属感：

员工通过培训感受到企业对他们的重视，这可以提高他们的士气和归属感，同时让他们感受到自己在工作中的进步，增强自信心。

促进职业发展：

提供培训和发展机会能让员工感到被关注和尊重，激发他们更积极地投入工作，有助于员工的职业成长和晋升。

增加企业的竞争力：

通过培训，企业可以确保员工具备完成工作任务所需的能力，提高工作效率和质量，从而增强企业的竞争力。

促进企业文化传承与建设：

企业培训是传播企业文化和价值观的重要途径，有助于塑造优秀的企业文化，增强企业的向心力和凝聚力。

满足法规要求：

某些行业和职位可能要求员工定期接受培训，以符合行业或职业标准。

保障工作安全：

对于特定行业，如安全培训，是确保员工安全和遵守安全规程的必要条件。

适应公司文化：

培训可以帮助新员工快速融入企业文化，了解公司的价值观和规章制度，从而更好地适应新环境。

提升业务能力和服务态度：

岗位培训能够针对员工的具体岗位需求，提供相关的知识和技能培训，从而提高员工的业务能力和端正服务态度。

适应外部环境的发展变化：

随着外部环境的不断变化，企业需要不断对员工进行培训，以跟上技术创新和经济发展的步伐，确保企业内部的机制问题得以解决。

形成人才队伍和团队建设：

通过培训，企业可以挖掘现有员工的潜力，灌输企业的价值观，培育良好的技术、知识和行为规范，形成良好、融洽的工作氛围，为人才队伍的形成和团队建设打下坚实基础。

增强员工对企业的归属感和责任感：

培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，提高员工对自身价值的认识和对工作目标的理解，从而为企业创造更多的效益。

促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通：

培训有助于增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化，使员工和管理层能够更好地认同企业文化，增强敬业精神和革新精神。

提高员工绩效和创新能力：

培训不仅传授技能和知识，还能激发员工的创新思维和潜能，培养解决问题的能力，为企业带来新的创意和解决方案。

提高工作效率和质量：

通过培训，员工可以快速了解工作流程和职责，掌握所需的技能和知识，从而提高工作效率和质量。

降低企业成本：

有效的培训能减少员工在工作中的失误和错误，降低企业的成本和风险。

安全顺利交接：

对于初次上岗人员，通过培训熟悉工作内容和操作流程，可以保证工作和操作流程的安全，使岗位能够顺利交接。

减少员工流失率：

良好的培训能让员工感受到企业对他们的重视，从而降低员工流失率。

综上所述，岗位学习对于企业和员工都具有重要意义，不仅能够提升员工的能力和素质，还能增强企业的竞争力和凝聚力，促进企业和员工的共同发展。