打造学习型组织的原因主要有以下几点：

提升企业竞争力：

学习型组织能够保证企业的生存，具备不断改进的能力，从而提高企业的核心竞争力。

实现个人与工作的融合：

学习型组织有助于实现个人与工作的真正融合，使人们在工作中活出生命的意义。

增强组织凝聚力：

通过不断学习，提高员工的专业素质和水平，增强组织的凝聚力，使员工更加认同企业和组织文化。

促进知识共享与创新：

学习型组织鼓励团队成员之间的知识共享与协作，激发创新潜能，使大量的创新和微创新不断涌现。

提高组织适应能力：

在快速变化的市场环境中，学习型组织能够迅速捕捉新信息、新技术，转化为企业的竞争优势，使企业能够持续适应环境变化。

培养终身学习习惯：

学习型组织强调持续学习，培养组织成员的终身学习习惯，以应对知识经济时代的挑战。

实现组织自我更新与发展：

学习型组织能够不断自我更新与发展，通过系统思考和行为修正，适应新的知识和见解，维持竞争力。

综上所述，打造学习型组织对于企业在知识经济时代中保持竞争力、实现可持续发展具有重要意义。通过建立学习型组织，企业能够更好地适应市场变化，提升创新能力，增强组织凝聚力，从而实现长远发展。