学习高效能人士的原因有以下几点：

自我管理与提升：

高效能人士通常具备高度的自我管理能力，能够平衡工作和生活，保持良好的身心健康状态。他们重视目标的设定，并通过切实可行的步骤实现目标。这种自我管理和目标设定的能力，可以帮助个人在生活和工作中更高效地达成目标。

时间管理与优先级判断：

高效能人士注重时间管理和优先级管理，能够把握时间，做好紧急性和重要性的判断。这种能力使他们在面对繁重的工作任务时，能够合理分配时间资源，提高工作效率。

借鉴他人经验与持续学习：

高效能人士善于借鉴他人经验，不断学习和成长，并且能够灵活适应环境的变化，创新求变，不断提高自己的工作水平和质量。这种持续学习和适应能力，使他们在快速变化的环境中保持竞争力。

积极主动与解决问题：

高效能人士通常具有积极主动的态度，面对挑战时能够寻找解决方案，而不是抱怨环境。这种积极主动的态度有助于个人在面对困难和挑战时，能够迅速调整心态，找到解决问题的方法。

以终为始与目标规划：

高效能人士懂得设定清晰的个人和职业目标，并根据这些目标规划行动。这种以终为始的思维模式，有助于个人在做事时能够明确方向，避免走弯路，提高行动的有效性。

要事第一与任务优先级：

高效能人士能够识别并优先处理最重要的任务，而不是被紧急但不重要的事情分散注意力。这种要事第一的原则，有助于个人在资源有限的情况下，能够集中精力完成最重要的工作，提高整体工作效率。

双赢思维与沟通合作：

高效能人士通常具有双赢思维，能够在团队合作中寻求双方都能获益的结果。这种思维方式有助于在商业谈判、人际关系等场合中，建立良好的合作关系，提高团队整体效能。

知彼解己与有效沟通：

高效能人士懂得在尝试让别人理解自己的观点之前，先努力理解对方的观点和需求。这种知彼解己的沟通方式，有助于在解决冲突和建立信任时，达到事半功倍的效果。

统合综效与团队合作：

高效能人士具有统合综效的能力，能够通过团队合作创造比个人单独工作更好的结果。这种团队合作精神，有助于在复杂问题的解决中，发挥团队的整体优势，提高工作效率和质量。

不断更新与个人成长：

高效能人士注重持续投资于自己的成长和发展，包括身体、精神、智力和情感四个方面。这种不断更新的习惯，有助于个人在职业生涯中保持竞争力，实现个人和事业的全面发展。

综上所述，学习高效能人士的思维方式和行为习惯，可以帮助个人在生活和工作中的各个方面提高效能，实现个人和职业目标。