员工去总部学习的内容通常包括以下几个方面：

公司文化和价值观：

培训旨在让员工了解和认同公司的文化、价值观和发展战略。

规章制度和岗位职责：

员工需掌握公司的规章制度、岗位职责和工作要领。

专业知识和技能：

包括行业知识、产品知识、销售技巧、市场趋势等，以适应不同岗位的需求。

实战经验和案例分析：

通过实际案例，让员工了解门店财务管控的重点和难点，以及如何优化和改进。

个人发展和职业规划：

培训关心员工的职业生涯发展，提升员工履行职责的能力，改善工作绩效。

态度和团队精神：

改善员工的工作态度，提高工作热情，并培养团队精神。

其他特定培训：

如针对特定项目或产品的培训，如“誉霖产品销售与拓展”培训，或特定运动项目的培训，如“颗粒大联盟”乒乓球培训。

高层领导和专家交流：

员工有机会与公司的高层领导和行业专家进行面对面的交流，拓宽视野并获指导。

最新业务知识和技能：

总部通常拥有更丰富的资源和专业知识，能够提供最新的业务培训和技能提升课程。

团队合作和沟通：

与来自不同部门的员工一起在总部培训，可以促进团队合作和跨部门沟通。

公司战略和发展方向：

员工可以了解公司的战略目标和发展方向，更有针对性地工作。

这些培训内容不仅有助于提升员工的个人能力，还能增强团队的凝聚力和协作能力，从而推动公司整体的发展。建议员工根据自身的工作需求和职业规划，选择合适的培训内容，充分利用总部提供的学习资源和机会。