年轻后备干部具有以下优缺点：

优点

业务能力强：

年轻后备干部通常具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应岗位要求，展现出较强的业务能力。

学习能力强：

他们善于学习，能够迅速掌握新知识和新技能，具备较高的政治素质和业务能力。

创新能力强：

年轻后备干部思维活跃，接受新事物的能力强，善于创新，能够提出新颖的解决方案。

有朝气：

他们工作热情高，精力充沛，能够在工作中表现出强烈的进取心和责任感。

政治素质高：

注重加强政治理论学习，能够坚决执行党的路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。

缺点

缺乏经验：

由于年轻，很多后备干部缺乏实际工作经验，尤其是在管理和领导岗位上，可能导致处理复杂问题时不够成熟和稳重。

心浮气躁：

有时表现出浮躁、毛躁、不冷静，缺乏耐心和定力，容易急功近利。

协调能力弱：

在协调团队和部门工作时，可能表现出不够强的协调能力，影响工作效率和团队氛围。

决策冲动：

由于经验不足，可能在决策时过于急躁，容易激化矛盾，甚至导致决策失误。

缺乏群众基础：

深入基层和群众少，倾听群众意见建议少，群众关系基础较弱，接地气不够。

建议

加强培训：

通过多渠道、多形式、多层次的培训，提升年轻后备干部的业务能力和综合素质，特别是管理和领导能力。

增加实践机会：

安排年轻后备干部参与实际工作，积累管理经验，提升解决实际问题的能力。

注重心理辅导：

帮助年轻后备干部克服心浮气躁、急功近利等不良倾向，培养耐心和定力。

加强群众工作：

鼓励年轻后备干部深入基层，了解群众需求，增强群众基础，提升群众工作能力。

规范选拔程序：

在选拔后备干部时，应充分发扬民主，广泛听取意见，避免“指定式”、“齐头式”、“填坑式”的选拔方式，确保选拔出真正有能力、有潜力的干部。

通过以上措施，可以更好地发挥年轻后备干部的优势，克服其不足，为组织的发展做出更大的贡献。