公司组织出去学习通常被称为 外出培训或 组织学习。这种培训旨在提升员工的专业技能和知识，通过让员工去学习新技能、掌握新知识，从而提高个人竞争力，同时也是公司对员工的一种认可和重视，能够增加员工的工作满意度和归属感。

外出培训的组织要点包括：

1. 培训信息收集与传达

2. 学员信息整理和班委组建

3. 行前准备，包括培训细节、学员需求等

此外，根据学习的目的和内容，公司组织的学习还可以细分为以下几类：

1. 应岗培训，目的是为了让员工达到上岗的要求

2. 提高培训，提升岗位业绩

3. 发展培训，对员工进行职业生涯规划方面的培训

4. 人文培训，包括音乐、亲子教育、服装搭配等内容

公司安排员工外出学习，不仅是为了提升员工的能力和素质，还能拓展视野、激发工作热情，以适应公司业务发展的需要，并保证工作效率和质量。