挂职学习是一种有效的培养干部和提升个人能力的方式，主要基于以下几点原因：

拓宽视野

挂职锻炼可以让参与者跳出原有的工作环境，进入一个全新的领域或岗位，接触到不同的人、事、物。这种跨界的体验有助于打破思维定势，从更宏观、更全面的角度审视问题，从而拓宽视野。

增进能力

挂职锻炼本质上是一种实践性的学习，要求参与者在新的岗位上迅速适应、解决问题。这无疑是对个人能力的极大挑战和锻炼，有助于提升沟通协调、团队协作及项目管理等多方面能力。

向群众学习

挂职基层，与人民群众零距离接触，为挂职干部提供了绝佳的学习机会。通过总结群众的经验和智慧，可以更好地指导工作和领导群众前进。

向同事学习

新单位的同事身上有不同的“长板”和“短板”，挂职干部应该抓住机会学习他们的精粹，取长补短。

向实践学习

基层是一座宝库，挂职干部可以通过实践提取真知与经验，从而提升自己的综合素质和工作能力。

搭建桥梁

挂职锻炼有助于促进资源共享和双赢，推动组织内部的交流和合作，带来新的思路和经验，促进组织的创新和进步。

培养领导能力

在挂职锻炼过程中，管理者需要承担更多的责任和挑战，这有助于培养其领导能力，包括决策能力、应变能力、危机处理能力等。

促进组织发展

挂职锻炼不仅有利于管理者个人的成长，也有助于组织的发展。通过挂职锻炼，管理者可以带回新的思路和经验，推动组织的创新和进步。

增强责任感和使命感

对于在校大学生和研究生而言，挂职锻炼提供了深入基层、服务社会的平台，有助于增强他们对城乡统筹发展、新农村建设的责任感和使命感。

提升展示自我的机会

挂职锻炼是干部提升展示自我的重要机遇和人生中难得的经历，有助于干部在职业生涯中取得更大的进步。

综上所述，挂职学习不仅有助于个人的成长和能力的提升，还能为组织带来新的活力和创新，是一种行之有效的人才培养方式。