单位中的新人通常需要学习以下内容：

企业文化培训

了解公司的发展阶段、历史、企业文化及组织架构。

理解公司的经营目标、愿景、精神、使命等核心价值观。

职业化和职业规划培训

完成从学生到职业人的转变，明确个人在公司的目标和价值观。

了解公司的生涯发展路径、晋升通道、职业规划等。

岗位能力胜任培训

掌握岗位所需的沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等技能。

团队能力培训

促进团队成员间的相互了解，建立团队协作精神和增强团队凝聚力。

公司制度与流程培训

学习公司的基本工作流程、行为规范、组织结构、人事规章制度等。

产品知识培训

了解公司所生产的产品或服务，以便在工作中发挥专长。

财务报销管理制度培训

掌握财务管理相关流程，如报销审批权限等。

技术或专业培训

根据工作岗位需要，学习相关的技术知识、操作技能或行业前沿技术。

安全培训

包括劳动安全、网络安全、知识产权等方面的知识。

反馈和评估

接受培训后的反馈，并进行自我评估，以了解自身的成长和需要改进的地方。

沟通技巧

在职场中，良好的沟通能力是至关重要的，包括与领导、同事和客户的沟通。

团队合作能力

在团队中协调合作的能力，尊重他人、合理分配任务、有效沟通和协调。

时间管理能力

合理安排时间，以高效率和高质量完成工作。

问题解决能力

有效地解决问题，发现问题的根源，采取针对性的解决方案。

创新能力

在工作中能够提出新的想法和方案，推动工作的创新和发展。

领导能力

在团队中具有领导作用的能力，包括激励团队成员、制定计划、协调工作等。

公众演讲能力

通过沟通传递信息以及说服谈判。

意志培训

培养吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识，通常通过军训等形式进行。

认知培训

包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容。

职业培训

使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员，内容包括社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。

技能培训

岗位所需的专业技能和工作效率提升训练，包括实际操作训练和模拟演练。

其他素质培训

价值观层面的认同和企业文化培育，职业素养培训（如时间管理、沟通技巧、团队协作等），行为规范与规章制度，安全生产培训，团队建设活动，导师带徒制度，轮岗培训，网络培训，案例分析与团队建设等。

建议新人在培训过程中积极参与，主动学习，并将所学知识运用到实际工作中，以便更快地适应职场环境，提高工作效率和团队协作能力。