管理者学习赛艇的原因可以从多个角度来阐述：

培养团队精神：

赛艇是一项典型的团队运动，它要求队员之间配合默契、通力合作，以达到共同的目标。这种团队精神与现代企业管理中的团队合作理念高度契合。通过赛艇训练，管理者可以学习如何更好地协调团队成员之间的工作，提高团队的整体效率和执行力。

提升领导力：

在赛艇运动中，每个队员都需要为团队的共同目标而努力，甚至需要牺牲个人的利益。这种奉献精神和领导力是管理者在组织管理中非常需要的。通过赛艇，管理者可以锻炼自己的领导能力，学会如何激励团队成员，如何在面对困难时保持冷静和坚定。

增强专注力：

赛艇运动对专注度要求极高，任何一个队员的疏忽都可能影响整个团队的表现。这种对细节的关注和专注力对于管理者在日常工作中处理复杂问题和做出决策时非常有帮助。

锻炼意志力：

赛艇运动不仅考验队员的体能，更考验他们的意志力和坚持不懈的精神。这种精神对于管理者在面对工作压力和挑战时尤为重要，可以帮助他们保持积极的心态，不断追求卓越。

促进平衡与和谐：

赛艇运动强调平衡、节奏和和谐，这些原则在企业管理中同样适用。管理者通过赛艇训练，可以学会如何在工作中寻求平衡，如何协调不同部门和利益相关者的关系，以及如何在组织内部营造和谐的工作氛围。

激发潜能：

赛艇运动是一项能够激发个人潜能的项目。通过参与赛艇训练，管理者可以发现自己的潜力，提升自我认知，从而在职业生涯中取得更大的成就。

释放压力：

赛艇运动可以作为一种有效的压力释放方式。在快节奏、高压力的商业环境中，管理者通过赛艇可以放松身心，恢复精力，以更饱满的状态投入到工作中。

综上所述，学习赛艇不仅能够提升管理者的个人素质和领导能力，还能够增强团队的凝聚力和协作精神，对于企业管理和发展具有积极的影响。